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海信学院-任职资格与员工能力发展培训(2012-2016)


德明思人力资源领域专家江源老师2012--2016年连续为青岛海信学院人资班讲授任职资格与员工能力发展培训课程


平均授课满意度93


授课内容:



1学习构建任职资格标准的方法和认证
2学习建立人员双重晋升机制
3了解如何规范员工培养和选拔以持续提升员工能力并给予合理评价
4学习建立职业通道,保证员工能力与岗位要求相匹配,促进高绩效团队形成
6树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进,构筑学习型组织,促进企业的可持续发展。




江 源(方向晖)

²        最具实战型的胜任素质模型专家

²        原华为集团全球人力资源专家

²        美世咨询华南区咨询总监(美世咨询专注任职资格领域的全球化咨询服务)

²        合益集团(Hay Group)高级项目经理(全球化的人力资源咨询公司)

²        加拿大蒙特利尔大学MBA

²        加拿大培训与发展协会会员(CSTD

²        美国国际集团(AIG)销售经理

 

实战经历

江源老师曾先后在华为集团、美国国际集团(AIG)、大鹏证券等大中型企业担任中高层管理职务,曾先后在跨国知名咨询公司Hay Group、美世集团担任资深顾问、咨询总监职务。其中在华为集团工作期间,担任全球人力资源管理专家,专注于组织与组织绩效管理模块的持续优化,构建和提供基于战略的人力资源解决方案并确保在全球范围内的实施与贯彻。

    多年中高层管理经验,可谓身经百战,集理论与实务于一身。凭借长期丰富的咨询经验和对企业管理需求的深入把握,为企业的可持续发展提供了实际而有效的帮助。项目及研讨包括为一家领先的高新科技企业提供岗位分析、岗位评估及薪酬设计服务;国资委直管的国内某财富500强企业高管人才发展及继任管理;西南某上市公司的销售团队任职资格体系搭建;世界领先的民营家电制造业集团高级管理人员的能力发展项目,已经为中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商管理人员提供系列的管理课程和各类型研讨会等。

 

咨询研究领域:

组织战略澄清、职位分析与评估、职位体系建设,绩效体系设计,胜任素质模型构建和运用、领导力发展与人才管理等领域。

 

专业专长:

为快速成长型企业提供基于组织战略的“岗”和“人”的建设和研究:基于岗位的薪酬、绩效等人力资源核心能力的构建和基于素质模型的人力资源开发与应用、人岗匹配、任职资格、人才管理、领导力发展等。

 

讲师特点

江源老师兼具多年国际顶尖管理咨询公司与国际/国内优秀企业工作经验,深刻理解把管理理论转化为企业实践的重大意义。课程不但关注学员对前沿理论的吸收理解,更结合在咨询生涯中的鲜活案例和企业内部工作的践行积累,集理论与实务于一身。凭借长期丰富的咨询经验和对企业管理需求的深入把握,为企业的可持续发展提供了实际而有效的解决方案。

 

授课风格:

风趣幽默的讲解风格,深厚扎实的理论功底,授课中案例丰富,引领学员在轻松的氛围中领悟深妙的管理理论。

 

主讲课程:


v        BEI面试技巧——基于素质的人才甄选培训》

v        《四驱领导力——基于素质的中层领导力提升》

v        《战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用》

v        《向HW学习——岗位分析与岗位评估》

v        《向HW学习——任职资格标准体系建设及应用》

v        《向HW学习——战略人力资源管理》

v        《建立与战略目标一致的绩效管理体系》

 

服务客户:

华为技术、招商银行、国泰君安证券、博时基金、中国工商银行、大成基金、财富证券、国海证券、中国移动、欧普照明、华润集团、万科地产、华润置地、海信集团、美的集团、金地集团、德邦物流、宇通客车、联亚集团、华润燃气、华润水泥、达能益力、箭牌口香糖、深圳市政府、太平保险、大鹏液化天然气、迈瑞医疗、海信集团、华北制药、珍爱网、嘀咕网、爱默生、玛氏中国、歌力思、深圳水务集团、雅图数字、招商证券、上海机场、中集集团、AGC玻璃、深信服科技、大亚湾核电、华侨城集团、广州供电局、珠海中富、乐庭集团、深业集团、弗兰卡中国等